行會通過合約工時　限月入1.1萬內

行政會議接納標準工時委員會的建議，昨通過合約工時立法，但只限保障月入不足1.1萬元工資較低的基層員工。

有關僱員須與僱主簽訂合約工時，並訂明超時補水不應少於1︰1，料61.3萬僱員受惠，當中55萬人獲更高金額的超時工作補償，料資方每年額外總薪酬開支為5.24億元，最快2020年實施。

根據方案，受惠僱員每人每月平均多收不足80元。勞方對方案表示失望及遺憾，代表資方的自由黨及中小企商會則表示歡迎。

行政長官會同行政會議接納標準工時委員會報告的建議，勞工及福利局與勞工處昨交代工時政策框架。

政府建議以立法方式規定僱主與「工資較低的基層僱員」訂立書面僱傭合約，僱主須列明工時及超時工作補償安排條款。政府建議將工資綫劃定於月入1.1萬元，料61.3萬名僱員因此受惠。

勞工及福利局局長蕭偉強解釋，訂定工資綫時考慮企業承受力，亦計算對宏觀經濟帶來的負面影響。他指，月入1.1萬元是根據統計處「2016年收入及工時按年統計調查」的工資分布中第20個百分位數訂定。

另外，政府建議以立法方式，訂明低於工資綫的僱員超時工作可獲補償，超時補水不應少於1︰1，料55萬名僱員因而受惠，包括低技術工人、文書支援人員及銷售人員等，每年總薪酬開支增幅約為5.24億元。

政府又建議，除了現時9個行業，包括飲食、印刷業等，為清潔服務及安老院舍業新增行業指引，列明工時標準、超時工作補償的方法等，惟相關指引並無約束力，具體細節如長工時之定義須交由勞顧會討論。

罰則方面，亦需交由勞顧會討論，政府會在實施兩年後檢討成效，如順利通過立法會審議，最快會於2020年底或2021年初推行。屆時政府會再討論及研究是否需要立法制定標準工時。

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